Zusammenhang von finanzieller Vorsorge und Rente

00:00:00: Hallo Ralf.

00:00:01: Hallo Silke.

00:00:02: Ja, jetzt ist es ja die dritte Folge,

00:00:04: die wir heute hier gemeinsam beginnen wollen und

00:00:07: wir wollen ja über den Demografieausschuss reden.

00:00:11: Kannst du mal erklären, warum überhaupt dieser Ausschuss?

00:00:14: Ja, wir hatten eine Vorgeschichte schon vor längerer

00:00:17: Zeit, haben einige Betriebsratskollegen Beratungen übernommen für verschiedene

00:00:23: Themen rund um Rente und nach der letzten

00:00:26: Wahl kam jemand und schlug vor, dass wir

00:00:29: irgendeine Art von Ausschuss gründen, wo wir Rede

00:00:32: und Antwort stehen rund um Langzeitkonto, Fragen zum

00:00:36: Renteneintritt und so haben wir dann den Titel

00:00:40: finanzielle Vorsorge, Rente und Demografie gefunden und das

00:00:44: ist schon ein Erfolgsschlager geworden, weil wir vielen

00:00:48: Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem ganzen

00:00:51: Thema noch nicht beschäftigt hatten, als erste Anlaufstelle

00:00:54: gedient haben, um auch Klarheit zu schaffen, was

00:00:58: geht und was nicht geht und das ist

00:01:00: immer wieder enttäuschend, wenn die Beratung dahin läuft,

00:01:04: dass man dabei hilft, eine Idee darüber zu

00:01:07: bekommen, wie hoch denn eine Rente bei einem

00:01:10: gewünschten Renteneintritt ist, um dann festzustellen, oh, das

00:01:14: kann ich mir gar nicht leisten, ich muss

00:01:15: noch länger arbeiten.

00:01:16: Das ist auch etwas, was wir geleistet haben

00:01:19: und auch weiterhin anbieten und natürlich auch die

00:01:21: Wirren, die wir jetzt rund um die Umstellung

00:01:24: von dem Dienstleister für das Langzeitkonto hatten, da

00:01:27: haben wir immer viele Gespräche und jeder bei

00:01:30: uns im Ausschuss hat da andere Kenntnisse und

00:01:33: berät dann auf eine andere Art und Weise

00:01:36: und wir sind uns da auch nicht zu

00:01:37: fein, wenn wir über ein Thema beraten sollen,

00:01:41: den dann an jemand anderen weiterzuleiten.

00:01:43: Also das ist nie eine Gesamtleistung, aber tatsächlich

00:01:45: arbeiten wir ja sehr gut zusammen im Ausschuss.

00:01:47: Ja, das finde ich auch.

00:01:48: Also das kann ich nur bestätigen und das

00:01:50: ist auf eine ganz andere Art, wir hatten

00:01:52: ja in der letzten Folge darüber berichtet, wie

00:01:55: denn so dein beruflicher Werdegang war, auf eine

00:01:56: ganz andere Art, genau dein Thema.

00:01:59: Du bist da sehr viel tiefer in den

00:02:01: wirtschaftlichen Themen drin und du interessierst dich auch

00:02:04: sehr, sehr intensiv für das Thema und bist

00:02:06: da sehr, sehr gut informiert, wie du schon

00:02:08: irgendwann mal erzählt hast, dass du auf einem

00:02:11: Weiterbildungsseminar im Rahmen des Betriebsrates dann den Dozenten

00:02:13: auch noch mal etwas erklären konntest.

00:02:17: Das war sehr amüsant.

00:02:18: Ja, aber das ist trotzdem unangenehm, weil eigentlich

00:02:21: geht man ja dahin, um selber was zu

00:02:23: lernen.

00:02:24: Und du hast ja auch eine individuelle Biografie,

00:02:27: die rund um das Thema Rente vielleicht als

00:02:30: Beispiel dienen kann.

00:02:31: Sag doch mal, wie du da so deine

00:02:34: Erlebnisse hattest in der Vergangenheit.

00:02:35: Ich habe sowas wie eine gebrochene Biografie.

00:02:38: Also ich habe meine erste, nach der Schule

00:02:40: habe ich meine erste Ausbildung gemacht.

00:02:41: Durch diverse Umstände hat sich herausgestellt, das ist

00:02:44: eher suboptimal.

00:02:46: Und dann bin ich auch in die Arbeitslosigkeit

00:02:48: gegangen und stand dann vor der Wahl, machst

00:02:51: du eine Umschulung?

00:02:52: Und die stand damals nicht so in den

00:02:53: besten Ruf, Umschulung.

00:02:55: die hatten einfach einen schlechten Ruf.

00:02:57: Und da habe ich gedacht, nee, dann mache

00:02:58: ich das richtig und habe dann eine zweite

00:02:59: Ausbildung gemacht.

00:03:00: Nachdem ich schon einmal richtiges Geld verdient habe,

00:03:04: wieder zurück in die Ausbildung, hat mir aber

00:03:07: vom Wissen her nicht geschadet.

00:03:08: Ich fand, dass man dort einfach dann gut

00:03:10: aufgesattelt wird.

00:03:11: Und dann habe ich eben auch diesen zweiten

00:03:14: Beruf gelernt.

00:03:15: Und aufgrund dessen bin ich dann irgendwann auch

00:03:17: bei unserem jetzigen Arbeitgeber gelandet und habe dann

00:03:20: hinterher noch Weiterbildung gemacht.

00:03:23: Und warum das jetzt hier reinpasst, ist, wenn

00:03:27: man normalerweise also keine gebrochene Biografie hat, dann

00:03:30: verdient man ja erst mal relativ wenig und

00:03:33: dann steigert sich das Einkommen immer und immer

00:03:35: und immer im Normalfall.

00:03:36: Das ist aber bei solchen Biografien eben nicht

00:03:38: der Fall.

00:03:39: Und das muss man eben auch im Auge

00:03:41: behalten, wenn es darum geht, Rentenansprüche zu rechnen.

00:03:44: Ja, und das ist ein guter Einstieg in

00:03:46: ein Thema, wo ich immer leicht mit dem

00:03:49: Kopf schüttel.

00:03:50: Wir haben beispielsweise eine Tendenz, dass Kollegen die

00:03:54: Arbeitszeit reduzieren auf 95 Prozent, was auch immer

00:03:57: die Motivation dahinter ist.

00:03:59: Tatsächlich muss man aber wissen, und das ist

00:04:01: vielleicht gar nicht jedem bekannt, wenn man unterhalb

00:04:03: der Beitragsbemessungsgrenze verdient, dann bedeutet das auch fünf

00:04:07: Prozent weniger Rentenpunkte.

00:04:09: Und man reduziert durch diese Arbeitszeitreduzierung um fünf

00:04:13: Prozent auch seinen Rentenanspruch um fünf Prozent.

00:04:16: Diese Zusammenhänge sind vielleicht gar nicht überall klar.

00:04:19: Und das ist auch Teil von unserem Ausschuss,

00:04:21: durch solche Beispiele auch für Transparenz zu sorgen,

00:04:24: dass man da nicht irgendwo reinstolpert, wo man

00:04:26: hinterher sich fragt, warum wusste ich das denn

00:04:29: gar nicht?

00:04:29: Sondern dafür haben wir unseren Ausschuss.

00:04:31: Aber das ist auch ein Beispiel, wie wir

00:04:33: über die Ausschüsse zusammengearbeitet haben.

00:04:36: Wir haben ja mal eine Aufstellung gemacht, wie

00:04:39: sich das auswirkt, wenn man als 20-Jähriger

00:04:41: jeden Monat 100 Euro zur Seite legt, wie

00:04:43: viel dann beim Renteneintritt vorhanden ist, nämlich ungefähr

00:04:46: 500.000 Euro.

00:04:48: Wenn man das als 30-Jähriger macht, dann

00:04:50: muss man, um beim gleichen Ziel 500.000

00:04:52: Euro anzukommen, schon 200 Euro zur Seite legen.

00:04:55: Und wenn man erst mit 40 da aufwacht

00:04:57: und man möchte beim Renteneintritt 500.000 Euro

00:05:01: haben, dann ist man bei 400 Euro dabei.

00:05:03: Und wenn man in diesen fünf Jahrzehnten von

00:05:06: 20 bis 70 rundgerechnet jedes Jahrzehnt um 100

00:05:10: Euro steigert, dann schafft man sogar die Million.

00:05:13: Und diese Zusammenhänge einmal offen zu machen, das

00:05:16: haben wir halt aufbereitet, damit ihr das in

00:05:18: den Aus- und Weiterbildungsausschuss der Klientel rund

00:05:21: um die 20-Jährigen dort eine Hilfestellung zu

00:05:25: geben, dass sie da vielleicht kluge Entscheidungen treffen

00:05:27: können, die sie dann halt 50 Jahre später

00:05:30: feiern können.

00:05:31: Obwohl wir dann zwei da natürlich nichts mehr

00:05:32: davon haben.

00:05:34: Das machen wir ja auch nicht für uns,

00:05:35: dass wir was davon haben, sondern wir machen

00:05:37: das ja dafür, dass eben diejenigen, die uns

00:05:40: da hoffentlich gut zuhören, was davon haben.

00:05:42: Das ist das Prinzip der Arbeitnehmervertreter, dass sie

00:05:45: was für andere machen.

00:05:46: Deswegen mache ich das ja auch so gerne.

00:05:49: Also das war genau so, wie du das

00:05:51: gesagt hast.

00:05:52: Das kam auch gut an.

00:05:53: Und damit hast du jetzt wieder mal, was

00:05:55: ich anfangs schon sagte, gut unter Beweis gestellt,

00:05:57: dass die Zahlen genau dein Ding sind.

00:05:59: Also das hätte ich so nie wieder hingekriegt.

00:06:01: Das kam sehr gut an und das fanden

00:06:03: wir auch sehr hilfreich vom Aus- und

00:06:04: Weiterbildungsausschuss und auch die Auszubildenden.

00:06:06: Wir haben das am Welcome Day dann den

00:06:08: Auszubildenden mal präsentiert und das kam gut an.

00:06:13: Also das ist auf fruchtbarem Boden gefallen.

00:06:15: Ja, und um ehrlich zu sein, Mr. Excel

00:06:17: hilft mir da sehr oft und macht es

00:06:20: dann auch möglich, dass man das schnell von

00:06:22: der Hand bekommt.

00:06:23: Apropos schnell.

00:06:24: Ich glaube, wir sind mit unserer Zeit heute

00:06:25: schon wieder durch, oder?

00:06:26: Ja, wir sind wahrscheinlich schon wieder drüber.

00:06:29: Ja, das kann sein.

00:06:30: Wir wünschen euch trotzdem einen schönen Feierabend und

00:06:32: viel Spaß.

00:06:33: Bis zum nächsten Mal.

00:06:34: Ja, von mir auch.

00:06:35: Tschüss.

00:06:36: Tschüss.